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Global HR Forum 2016 | PL-3 | 21st Century Employment and Global Talent Fostering

2017/01/05 1260


Global HR Forum 2016 | PL-3 | 21st Century Employment and Global Talent Fostering

Speakers
* Raymond Torres Director, Research Department, International Labour Organization(ILO)
* William Bates Executive Vice President, U.S. Council on Competitiveness
* Jason A. Tyszko Executive Director, Center for Education and Workforce, U.S. Chamber of Commerce Foundation

Moderated by
* Ju-Ho Lee Professor, KDI School of Public Policy and Management

There are many different ways of employment system, such as work by the hour, telecommuting, and labor contract, and these systems are now replacing the traditional ones. Such diverse system can secure a flexible employment management thereby making it easy to operate efficient working personnel. A new employment system is the new competitiveness that distinguishes one company from another. There are, however, some criticisms that this endangers the employment stability. A diverse employment system is the new irresistible trend in a global market pool. In this session, we will examine how the global corporations in the 21st century can adjust to the new change and how to effectively utilize such new employment system.


기조세션 3 | 21세기 고용과 글로벌 인재양성

발표자
* 레몽 토레 국제노동기구(ILO) 조사국 국장
* 윌리엄 베이츠 미국 경쟁력위원회 부위원장
* 제이슨 티스코 미국상공회의소재단 교육인력 센터 소장

좌장
* 이주호 KDI 국제정책대학원 교수

전 세계적으로 시간근로제, 재택근무제, 계약근로제 등 다양한 형태의 고용이 기존의 고용방식을 대체해나가고 있다. 고용형태의 다양화를 통해 고용유연성을 확보하여 기업의 효율적 인력운영을 추구할 수 있다는 점에서 기업들은 21세기의 변화된 고용형태를 기업경쟁력 강화의 기회로 삼고 있다. 하지만 일각에서는 기존 정규직의 위상이 흔들린다는 점에서 고용안정성이 위협받는다는 비판도 존재한다. 글로벌인력시장에서 고용형태의 다양화는 이미 피할 수 없는 흐름이다. 이와 관련하여 21세기의 기업들이 어떻게 변화에 적응해야 하는지, 새로운 고용 형태를 효과적으로 활용할 방안은 무엇인지 살펴보고자 한다.

Global HR Forum 2016 | PL-3 | 21st Century Employment and Global Talent Fostering

등록일

2017/01/05

조회수

1260



Global HR Forum 2016 | PL-3 | 21st Century Employment and Global Talent Fostering

Speakers
* Raymond Torres Director, Research Department, International Labour Organization(ILO)
* William Bates Executive Vice President, U.S. Council on Competitiveness
* Jason A. Tyszko Executive Director, Center for Education and Workforce, U.S. Chamber of Commerce Foundation

Moderated by
* Ju-Ho Lee Professor, KDI School of Public Policy and Management

There are many different ways of employment system, such as work by the hour, telecommuting, and labor contract, and these systems are now replacing the traditional ones. Such diverse system can secure a flexible employment management thereby making it easy to operate efficient working personnel. A new employment system is the new competitiveness that distinguishes one company from another. There are, however, some criticisms that this endangers the employment stability. A diverse employment system is the new irresistible trend in a global market pool. In this session, we will examine how the global corporations in the 21st century can adjust to the new change and how to effectively utilize such new employment system.


기조세션 3 | 21세기 고용과 글로벌 인재양성

발표자
* 레몽 토레 국제노동기구(ILO) 조사국 국장
* 윌리엄 베이츠 미국 경쟁력위원회 부위원장
* 제이슨 티스코 미국상공회의소재단 교육인력 센터 소장

좌장
* 이주호 KDI 국제정책대학원 교수

전 세계적으로 시간근로제, 재택근무제, 계약근로제 등 다양한 형태의 고용이 기존의 고용방식을 대체해나가고 있다. 고용형태의 다양화를 통해 고용유연성을 확보하여 기업의 효율적 인력운영을 추구할 수 있다는 점에서 기업들은 21세기의 변화된 고용형태를 기업경쟁력 강화의 기회로 삼고 있다. 하지만 일각에서는 기존 정규직의 위상이 흔들린다는 점에서 고용안정성이 위협받는다는 비판도 존재한다. 글로벌인력시장에서 고용형태의 다양화는 이미 피할 수 없는 흐름이다. 이와 관련하여 21세기의 기업들이 어떻게 변화에 적응해야 하는지, 새로운 고용 형태를 효과적으로 활용할 방안은 무엇인지 살펴보고자 한다.

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